Diez preguntas para hacer en la entrevista de trabajo (Iberestudios
internacional)
Con esto de repasar a diario las
noticias estoy aprendiendo muchas cosas. Descubro hoy que en las entrevistas de
trabajo hay un método infalible que te llevará al puesto deseado. Son 10
preguntas:
1.¿Cuáles serán mis
responsabilidades en el día a día?
Qué bonito, no llevas ni un
minuto de entrevista y ya estás preguntando al “a ver socio, ¿aquí qué es lo que se hace, los billares en qué planta
están?”. Para que vea tu implicación, el compromiso que estás deseando
adquirir con tu empresa. Eso suma puntos. Pero no conviene ser sinceros, si nos
preguntaran a cualquiera de nosotros sobre las responsabilidades de nuestro
trabajo diríamos “no hacer nada y cobrar
mucho, en 14 pagas más incentivos y con 45 días laborables de vacaciones”.
Esa respuesta no le molaría.
2. ¿Puedes describir una semana o un mes de trabajo?
Si lo dicen estos señores será verdad, pero tanto preguntar
por el trabajo ya desde el principio me parece un poco insistente. Además,
nadie puede hacer una planificación de un mes de trabajo, porque es posible que
no dure tanto en la empresa. Lo de hablarle de tú a un señor trajeado y serio
que te examina no me acaba de convencer. Creo que eligió ese trabajo para que
la gente le llame de usted y ver el miedo en sus caras cuando les mira a los
ojitos.
3.¿Cuáles serán los desafíos en los próximos 3 meses en el
puesto?
Dale con los de los proyectos de futuro, que no has ido a
ver a un vidente, no es Sandro rey, espero. Pero esa es una respuesta fácil: “que la empresa no se hunda y nos vayamos
todos a casa, yo tengo 3 hijos y dos ex mujeres, tienen que comer, vestirse y
pagar facturas”.
4.¿Cuándo se unió usted al negocio?
Ahora pasamos al modo interrogatorio. “¿Dónde estuvo el martes por la noche entre las 21 y las 23 horas?” “¿Su
hija está buena?”, “¿Y sus amigas?”.
5. ¿Se trata de un nuevo rol?
Si el rollo es ir de listo, utilizando palabras como “rol”
para que parezcas un tío enterao, lo más probable es que recibas una respuesta
en la misma sintonía: “sí, se trata de un
nuevo rol enfocado a imbricar las redes de sinergias helicoidales en el tejido
estructural de la empresa”. Toma, por bocas.
6.¿Qué oportunidades de desarrollo y formación se ofrecen?
Pues seguro que tienen clases de inglés particulares, padel,
pilates, papiroflexia y los sábados yoga. Hombre, que es una empresa, no CCC.
Si te contratan es para que vayas a trabajar no a sacarte el “Graduado en
Bricolaje y Marquetería”.
7.¿Existe algo en mí que impida el cumplimiento de mi tarea?
“Para empezar, el que
pregunta aquí soy yo y desde que has entrado no te has callado. Además qué
capullo va a ser “tu tarea”, si no te
has dado cuenta esto es un proceso de selección, tú no eres nada en esta
empresa y no creo que los seas, sobrao”. Esto es una reproducción simulada
de lo que creo que contestaría, lo mismo me equivoco.
8.¿Quiere saber en qué puedo ayudar al negocio?
“Fijo que en dos meses
habrías convertido la empresa en una multinacional cotizando el bolsa, con una
facturación de 200 millones de €. Pero de momento con que te levantes y no des
un portazo al salir, la empresa se sentirá muy afortunada de haberte conocido”.
Sí, el tono suena ya un poco vacilón, pero es la octava pregunta al entrevistador,
la ironía está permitida.
9.¿Cuál será la siguiente etapa en el proceso de selección?
“Que los de seguridad
te hagan tragar tu curriculum que no hemos podido repasar y luego te echen a
patadas de aquí. Se les permite golpear lo que quieran siempre que no dejen
marcas”
10. ¿Quizá pueda darme su tarjeta de negocio?
“Claro que sí, te la
enviaré a tu domicilio con dos amigos albano kosovares cuyo hobby es desmembrar
seres humanos vivos. Ya verás que tarde tan divertida pasáis”.
Claro, ahora entiendo porqué nunca he conseguido los empleos
guapos, no sabía que debía hacer yo las preguntas. Seguro que su hubiera
seguido este decálogo no sería administrativo raso sino Director General,
Presidente de la Junta de Andalucía o Tesorero del PP. Qué rabia.
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